■ ‘채용시장 학력·학벌 차별 실태 파악 및 대안 마련을 위한 5회 연속 토론회 ② 예고보도(2014. 05. 23.)

5.27.(화), 대기업 채용시장에서의

학력·학벌 차별 실태를 파악합니다.

사교육걱정없는세상은 5월 13일(화)부터 7월 8일(화)까지 5회 연속으로 “채용시장 학력·학벌 차별 실태 파악 및 대안 마련을 위한 토론회를 개최하고 있습니다. 제2차 토론회는‘대기업 채용시장에서의 학력·학벌 차별 관행의 실태’를 주제로 열립니다.

대기업 채용시장의 경우‘채용 과정에서의 학력·학벌 차별 및 낭비적인 스펙 경쟁, 보수 및 승진 과정에서의 학력·학벌 차별’등의 문제가 오랫동안 지적되어 왔고 아직도 많은 문제를 가지고 있습니다. 그런데 최근에 대기업들을 중심으로 학력·학벌을 넘는 ‘열린 채용 방식’의 도입, 스펙 경쟁을 초월하려는 새로운 선발 흐름, 고졸자 및 지방대학 출신자들에 대한 우대 정책 시행 등의 흐름이 나타났습니다. 이런 변화의 흐름이 과연 현재의 학벌 중심 채용 관행에 얼마만큼의 변화를 일으키고 있고, 또 여전한 부분은 어떤 것인지를 살피는 일은 문제 해결을 위해 중요한 과제가 아닐 수 없습니다.

이러한 현실에서 우리는, 그동안 누적되어온 불합리한 차별 실태 정도를 확인하고, 새롭게 바뀌는 인사 정책이 가져오는 효과에 대한 정밀한 점검을 통해, 학벌에 의존하지 않는 채용 관행의 새로운 흐름을 모색하려 합니다.

이 토론회에서 ▲ 본 단체 김혜령 연구원의‘최근 (대)기업 채용시장에서 학력·학벌에 따른 채용, 보수, 승진에서의 차별과 개선 실태를 종합적으로 분석’한 자료, ▲ 《대기업은 어떤 사람을 뽑을까?》저자이신 양종철 박사의 취업 컨설팅 현장에서 실제로 경험하고 있는 대기업 신입사원 선발의 최근 특성, ▲ 현재 대기업에서 신입사원 채용 실무를 총괄하고 계신 관계자를 통한 ‘대기업에서 실제 진행하고 있는 인재 채용의 흐름’, ▲ 경기도교연구원 진숙경 부연구위원의 ‘대기업 채용 시장의 현실이 가진 문제점 및 인재 채용의 방향’을 중심으로 논의가 진행될 것입니다. 감사합니다.

2014. 05. 23. 사교육걱정없는세상

(공동대표 송인수 윤지희)

※ 담당 : 본 단체 정책대안연구소 정책위원 안상헌(010-2501-0335)

연 구 원 김혜령(010-6423-1157)

■ 행사명 :‘채용시장 학력·학벌 차별 실태 파악 및 대안 마련’을 위한 2차 토론회

■ 주  제 :‘대기업 채용시장에서 학력·학벌 차별 관행을 점검한다’

□ 일  시 : 2014. 05. 27.(화) 오후 2시

□ 주  관 : 사교육걱정없는세상

□ 장  소 : 사교육걱정없는세상 3층 대회의실

□ 문  의 : 김혜령 연구원 (010-6423-1157)

■ 토론회 세부일정 및 참석자(전체 일정표 참고)

■ ‘채용시장 학력·학벌 차별 실태 파악 및 대안’을 위한 5차 토론회 일정

기간	주제 및 세부 내용	발제자(■) 및 논찬자(□)
1차 5.13.(화) 오후 2시	채용시장 학력·학벌 차별의 변천과정과 실태를 점검한다. 1)학력·학벌사회 문제에 대한 다양한 접근과 과제 2)채용시장 학력·학벌 차별의 변천과정과 현상황	■ 안상헌 정책위원(사교육걱정없는세상)
		■ 김부태 박사(경북대)
		■ 김영철 교수(상명대)
		■ 이우영 서기관(고용노동부 청년고용기획과)
		■ 최기원 센터장(한양대 취업지원센터)
2차 5.27.(화) 오후 2시	대기업 채용단계·보수수준·승진과정에서의 학력·학벌 차별 실태를 점검한다. 1)대기업 채용관행과 변화 실태 2)대기업 채용, 보수, 승진에서의 차별 실태	■ 양종철 박사(SHR대표이사, ‘대기업은 어떤 사람을 뽑을까?’ 저자)
		■ 진숙경 선임연구원(경기도교육연구원)
		■ 00 대기업 인사채용팀장(비공개 발표)
		■ 김혜령 연구원(사교육걱정없는세상)
3차 6.10.(화) 오후 3시	공공기관 채용단계·보수수준·승진과정에서의 학력·학벌 차별 실태를 점검한다. 1)공공기관 채용관행과 변화 실태 2)공공기관 채용, 보수, 승진에서 의 차별 실태	■ 박한준 팀장(한국조세연구원 공공정책연구팀)
		■ 공기업 완전정복 저자(섭외 중)
		■ 새누리당 김세연 의원실(섭외 중)
		■ 안상헌 정책위원(사교육걱정없는세상)
		■ 교육부 지역 대학 육성과 담당(섭외 중)
4차 6.24.(화) 오후 2시	공무원 채용단계·보수수준·승진과정에서의 학력·학벌 차별 실태를 점검한다. 1)공무원 채용제도와 개선 방안 2)공무원 채용, 보수, 승진에서의 차별 실태 3)최근 공무원 채용제도의 특성	■ 오호영 선임연구위원(한국직업능력개발원)
		■ 김혜령 연구원(사교육걱정없는세상)
		■ 홍세미 기자(법률 신문사)
		■ 새정치민주연합 이용섭 의원실(섭외 중)
		■ 조성제 과장(안전행정부 채용관리과)
5차 7.8.(화) 오후 2시	전통적 좋은 일자리 채용시장에서의 학력·학벌 차별의 대안을 탐색한다. 1)현행 법적·제도적 장치는 충분한가? 2)채용시장의 긍정적 변화신호는 실효성이 있는가? 3)핵심 과제는 무엇인가?	■ 안상헌 정책위원(사교육걱정없는세상)
		■ 박래형 변호사(사교육걱정없는세상 법률위원회)
		■ 김영상 기자(헤럴드 경제 산업부, ‘학력 차별의 벽을 뛰어넘은 한국의 아웃라이어들’ 저자)
		■ 인권위원회 소속 담당 전문가 (섭외 중)
		■ 대통령 직속 청년 위원회 담당자(섭외 중)
		■ 해당 법률 개정안 발의한 국회의원실(섭외 중)